Заседание Комитета по человеческим ресурсам

Chief Digital Officer (CDO) – одна из профессий, появление которой никто не предвидел еще 5 лет назад.

• Эксперты считают, что CDO должны заниматься всеми высокотехнологичными вопросами, включая внедрение аналитических систем и реализацию работы с Big Data.
• От нового руководителя потребуется и техническая подкованность, и понимание деловой этики, и умение мыслить глобально, оценивая общий курс движения бизнеса.
• Также необходимы навыки технологической экспертизы, познаний в сфере маркетинга, финансов, управления и психологии.

Как будет выглядеть должность директора по цифровым технологиям в России — пока большой вопрос. Возможно, эта должность станет той самой долгожданной позицией, до которой будут расти и развиваться CIO, становясь влиятельной бизнес-персоны. А, может быть, такой специалист просто дополнит ИТ-департамент, и в его обязанности будут входить рекомендации по развитию технологий и бизнес-процессов, а также реализация ряда перспективных проектов.

Этот нетривиальный вопрос беспокоит HR-ов многих компаний, которые переходят в Digital. Можно ли вырастить таких гуру цифрового менеджмента внутри компании?  Искать ли этих «людей в кедах» в сетях интернета? Есть ли задачи для специалистов такого уровня на долгий период? Можно ли попросить CDO в аренду?

К участию в дискуссии приглашены представители бизнеса и аналитики:

- Бурова Анна, Head of HR Consulting, ManpowerGroup Russia & CIS;

- Поликанов Сергей, управляющий директор, Sberbank CIB;

- Чепрасов Илья, Talent Aquision Manager, Segmento;

- Представитель АФК «Система».

Модератор дискуссии:  Елена ВИТЧАК, председатель Комитета по человеческим ресурсам, Ассоциация менеджеров, независимый консультант в области HRD, более 9 лет опыта в управлении HRD в АФК "Система" и активах группы.

Партнер Комитета: 

АФК «Система» — российская публичная финансовая корпорация.