КРУГЛЫЙ СТОЛ «ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К ЗАБОТЕ О ЗДОРОВЬЕ ПЕРСОНАЛА»

Председатель собрания

Проф Николай ГЕРАСИМЕНКО, 1-й заместитель председателя Комитета по охране здоровья Госдумы РФ, д.м.н.

К участию приглашены:

Андрей ИСАЕВ, Заместитель Председателя Государственной Думы ФС РФ

Виктор ЧЕРЕПОВ, Исполнительный вице-президент РСПП, глава комиссии по индустрии здоровья, РСПП

Владимир СЕНИН, президент Ассоциации Менеджеров

Проф Игорь БУХТИЯРОВ, директор ФГБНУ "НИИ Медицины Труда", д.м.н. 

Лариса ПОПОВИЧ, директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ к.б.н,

Юлия НИКОЛАЕВА, заместитель Генерального директора по кадровой политике и управлению персоналом «ОБЪЕДИНЕННЫЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЕ ЗАВОДЫ»

 Юлия ЗОТОВА, зам. генерального директора корпорации по персоналу АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД»

Владислав ГОРБАЧЕВ, начальник Управления по промбезопасности, охране труда и экологии УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»

Евгений ЛЕОНЕНКО, Начальник сектора «Корпоративные льготы и нематериальная мотивация» департамента кадровой политики ОАО «Сбербанк»

Андрей РЫЖАКОВ, Заместитель генерального директора «АльфаСтрахование»

Груман-Навот ШЛОМИТ, директор по персоналу, Альфа-Банк

Юлия ДЕНИСОВА-АКЧАКОДЖА, директор по развитию персонала компании Coca-Cola

Владимир Чернышов – Зам директора по персоналу Буровая компания Евразия 

Гаяна СИЛОЯН, директор по персоналу, Danone Россия

Эдуард ГЕВОРЯКН, председатель НП «Национальное общество промышленной медицины» 

Вопросы к обсуждению:

• состояние здоровья трудоспособного населения: статистика, основные тренды и вызовы;
• государственные гарантии по сохранению здоровья персонала: что работает, что нет?
• разграничение ответственности между основными стейкхолдерами здоровья нации – работодателем, работником, государственной и частной системы здравоохранения;
• предложения по устранению существующих дисбалансов в уровне нагрузки на разных стейкхолдеров;
• роль страховых компаний: от простого исполнителя до вовлеченной стороны;
• вредные производства с рабочими местами высокого класса опасности vs компании с преобладанием офисного труда – разные подходы, один результат;
• дополнительные экономические и налоговые рычаги, мотивирующие  работодателя к развитию программ ЗОЖ  профилактике неинфекционных заболеваний;
• выработка предложений по оформлению законодательных инициатив от Комитета по охране здоровья Государственной Думы РФ